保育师

列入当地重点产业急需紧缺技能人才职业（工种）指导目录，按紧缺程度标 ★（三星为非常急需紧缺）

在托幼机构从事婴幼儿生活照料、卫生保健与教育辅助的人员。

职业定义参考《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，紧缺情况以官方目录为准。

暂无可展示的培训机构（待补充）

机构排序与「合作机构」标识仅代表收录状态，不代表平台推荐或结果承诺。

以人社部门审核为准；同一职业（工种）同一等级通常只能享受 1 次：培训补贴（八类人员）每人累计最多享受 3 次；技能提升补贴每人每年 1 次，取得多项当地急需紧缺工种证书的可增加次数。具体以参保地规定为准。

浙江按《浙江省职业技能培训补贴管理办法》（浙人社发〔2024〕34 号）分档执行，纳入紧缺职业（工种）目录的，补贴标准在同类型职业（工种）基准上上浮 20%（各市口径略有差异），具体以参保地人社部门公布为准。

目录名称：浙江省各市技能人才紧缺职业（工种）目录（温州 2025 版 / 舟山 2025—2026 / 浦江 2025）。政策可能调整，请以参保地人社部门最新文件为准。

以上为市场薪资参考区间，受地区、企业规模、个人技能等级与经验影响，实际以用人单位约定为准；数据来源为各地人社部门公开发布的市场工资指导价位等信息。

此处按技能提升补贴标准扣减。若走「就业创业培训补贴」路径（八类人员），补贴按培训补贴标准参照表计算， 与机构收费不是直接对应关系，不能按本区块金额倒推。

估算，以实际审核为准，本页面为信息查询工具，不提供报名、代办与结果承诺。

跳转 https://osta.org.cn（人社部职业技能鉴定中心），查询结果以官方平台为准。

同一职业（工种）同一等级通常只能享受 1 次：培训补贴（八类人员）每人累计最多享受 3 次；技能提升补贴每人每年 1 次，取得多项当地急需紧缺工种证书的可增加次数。具体以参保地规定为准。

政策可能调整，请以参保地人社部门最新文件为准。